职校让学生去工厂实践是有法律依据的，但必须严格遵循相关法律法规和政策要求，确保实习活动符合教育目的，充分保障学生权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国教育法》：该法第二十九条明确规定，学校及其他教育机构有权组织实施教育教学活动。职校安排学生去工厂实践，作为教育教学活动的一部分，是符合法律规定的。

2. 《中华人民共和国职业教育法》：该法支持职业学校开展实践教学，包括安排学生到企业等用人单位进行实习实训，以提升学生的职业技能和就业能力。

3. 《职业学校学生实习管理规定》：这是专门规范职业学校学生实习活动的部门规章，详细规定了实习的组织、管理、权益保障等方面的要求。职校安排学生实习，必须严格遵守这些规定。

合法实习的判定标准

1. 教育目的明确：实习应作为教育教学的一部分，旨在提升学生的实践技能和职业素养，而非为企业提供劳动力或追求商业利益。

2. 学生权益保障：

   • 实习单位应正规，岗位与学生专业紧密相关，确保学生能够在实习中学到有用的知识和技能。
   • 实习时间、工作强度应符合规定，学校和实习单位应共同保障学生的安全，提供必要的劳动保护用品和安全教育培训。
   • 实习单位应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得无故克扣或拖欠。

3. 三方同意：学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。

违法实习的情形

1. 强制实习：学校不得以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件。此类行为违反了相关法律法规，属于违法情形。

2. 专业不对口：实习内容应与专业培养目标紧密相关。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，无法实现实习的教学目的，则这种安排是不恰当的，可能违反相关教育规定。

3. 侵害学生权益：

   • 安排学生从事过重、过累、有毒、有害等危害身体健康的劳动或危险作业，且未提供有效的防护措施，属于违法行为。
   • 克扣、拖欠学生的实习报酬，或未按照约定支付报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。
   • 学校和实习单位未履行安全保障义务，导致学生在实习过程中面临较大的安全风险，也可能构成违法。

实际建议

1. 学校角度：在安排实习前，应进行充分的调研和评估，确保实习单位正规、岗位适合、条件安全。同时，加强对学生实习过程的监督和管理，确保实习活动顺利进行，学生权益得到充分保护。

2. 学生角度：在参与实习前，应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。在实习过程中，如遇到权益受损的情况，应及时向学校或相关部门反映，寻求帮助和支持。

3. 家长角度：应关注孩子的实习情况，与学校保持沟通联系，了解孩子的实习进展和权益保障情况。如发现学校或实习单位存在违法违规行为，应及时向相关部门举报或投诉。

职校让学生去工厂实践是有法律依据的，但必须严格遵守相关法律法规和政策要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。