专科学校组织学生到工厂打工是否合法，需分情况讨论：

1. 若学校组织打工属于实习性质，且符合相关规定，则合法

   • 法律依据：根据《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分。学校可以组织学生到企业等单位进行实习，但需遵守一系列规定，如签订实习协议、保障学生权益等。
   • 具体要求：
     • 学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各自的权利和义务。
     • 实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等高风险实习，以及国家规定的第四级体力劳动强度的实习。
     • 实习单位应按照实习协议约定，以货币形式及时足额支付给学生实习报酬，且不得低于当地最低工资标准或相同岗位工资标准的80%。
     • 学校和实习单位应共同做好学生的安全教育和日常管理工作，确保学生的人身安全和健康。

2. 若学校组织打工超出实习范畴，或违反相关规定，则可能不合法

   • 超出实习范畴：如果学校以打工为名，实际让学生从事与专业学习无关的、纯粹的劳动力工作，且未按照实习规定进行管理和保障，那么这种行为可能违反了教育法规和劳动法规。
   • 违反相关规定：即使打工属于实习性质，但如果学校或实习单位违反了上述提到的相关规定，如未签订实习协议、未保障学生权益、未支付合理报酬等，那么这种行为也是不合法的。

法律建议：

• 对于学生而言，如果学校组织到工厂打工，应首先了解打工的性质和目的，确认是否属于实习范畴，并仔细阅读实习协议，了解自己的权利和义务。
• 如果发现学校或实习单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向学校或相关部门反映，并寻求法律帮助。
• 对于学校而言，应严格遵守相关法规，确保学生实习的合法性和安全性，维护学生的合法权益。

可能后果：

• 如果学校或实习单位违反相关法规，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 学生如果因打工受到损害，有权要求学校或实习单位承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。