技工学校安排学生去打工是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
实习安排：
- 如果技工学校安排的是实习活动，且实习内容符合专业培养目标要求，与教学计划相衔接，那么这种安排通常是合法的。
- 根据相关规定，职业学校和职业培训机构应当依法保障实习学生的合法权益，不得安排学生从事与所学专业无关的高风险实习，也不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
- 实习单位应合理确定岗位薪酬标准，并以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。
勤工俭学：
- 学生利用课余时间参加勤工俭学活动，如果这是学生自愿的，且不影响正常学业，那么这种安排也是合法的。
- 勤工俭学活动应由学校统一组织和管理，任何单位或个人未经学校同意，不得在校内招聘学生参加勤工俭学活动。
二、非法情形
强制打工：
- 如果技工学校强制学生参加打工活动，且这种活动与教学计划无关，或者影响了学生的正常学业，那么这种安排就是非法的。
- 学生有权拒绝这种非法的打工安排，并可以向学校或相关部门投诉。
非法用工：
- 如果技工学校安排学生到存在非法用工行为的单位打工，如使用童工、未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，那么这种安排也是非法的。
- 学生应了解自己的劳动权益，如遇到非法用工行为，应及时向学校或劳动监察部门反映。
三、法律建议
了解权益：
- 学生应了解自己的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
保留证据：
- 如果学生被安排参加打工活动，应保留好相关证据，如工作安排通知、工资支付记录等，以备不时之需。
及时投诉：
- 如果学生认为自己的劳动权益受到侵害，应及时向学校或相关部门投诉，并寻求法律帮助。
举例说明：假设某技工学校安排学生到一家工厂进行实习，实习内容与所学专业相关，且工厂按照约定支付了学生实习期间的劳动报酬。这种情况下，学校的安排就是合法的。相反，如果学校强制学生到一家与所学专业无关的工厂打工，且未支付任何劳动报酬，那么这种安排就是非法的。
总之，技工学校安排学生去打工是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。