十五岁的初中毕业生打工是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣十五岁的初中毕业生进行工作，无论该工作是否与其能力相匹配或是否支付报酬。
   • 此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的劳动权益，禁止使用童工，并规定了相应的法律责任。

2. 社会角度：

   • 十五岁的初中毕业生正处于身心发展的关键时期，他们需要接受更多的教育和培训，以提升自己的知识水平和技能能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
   • 打工可能会分散他们的注意力，影响他们的学业和身心健康，甚至可能导致他们过早地进入社会，面临各种风险和挑战。

3. 实际后果角度：

   • 如果用人单位违反法律规定，雇佣十五岁的初中毕业生打工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 对于未成年人本人来说，打工可能带来的收入是微薄的，但失去的却是宝贵的学习时间和成长机会，这将对他们的未来产生深远的影响。

建议：

• 对于十五岁的初中毕业生来说，他们应该继续接受教育，提升自己的知识水平和技能能力。
• 如果家庭经济条件困难，可以考虑申请助学金、奖学金或参加勤工俭学等活动，以减轻家庭负担并锻炼自己的能力。
• 如果对未来职业有规划，可以利用课余时间参加职业培训或实习活动，为将来的就业做好准备。

总之，十五岁的初中毕业生打工是不合法的，也是不利于他们个人成长和未来发展的。如果有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。