您好，关于您提出的“初三毕业15岁是否可以打暑假工”的问题，根据我国相关法律法规，我为您做出如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在一般情况下，未满16周岁的您是不能打暑假工的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

其次，虽然有一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这些情况并不适用于普通的暑假工场景。对于您这样的初三毕业生来说，并不具备这些特殊行业的从业条件和审批资格。

再者，从实际操作的角度来看，即使您找到了愿意雇佣您的用人单位，这种雇佣行为也是违法的。一旦被发现，用人单位将面临法律制裁，包括但不限于责令限期改正、给予警告、没收违法所得，甚至可能被处以罚款、责令停产停业或吊销营业执照等严重后果。

最后，我想强调的是，虽然打暑假工可以积累社会经验、赚取零花钱，但您的身心健康和接受义务教育的权利更为重要。在未满16周岁的情况下，建议您将更多的精力投入到学习和个人成长中，为未来的发展打下坚实的基础。

综上所述，根据我国相关法律法规的规定，初三毕业15岁的您是不能打暑假工的。希望您能够理解并遵守这一规定，同时积极寻找其他适合您年龄和身份的活动来丰富自己的暑假生活。