结论：不满17岁可以打暑假工，但需满足一定条件，且存在一些限制。

详细分析：

1. 法定年龄与劳动能力：

   • 根据我国相关法律规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，年满16周岁的未成年人，在法律上被认为具备了一定的劳动能力和民事行为能力，可以从事与其年龄、智力相适应的工作。
   • 因此，不满17岁但已满16周岁的未成年人，在符合其他条件的情况下，是可以打暑假工的。

2. 工作类型与限制：

   • 尽管年满16周岁的未成年人可以从事工作，但法律对其工作类型和工作时间等有一定限制。例如，不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 同时，用人单位应当保障未成年工的身体健康，按照国家有关规定对未成年工定期进行健康检查。

3. 劳动合同与权益保护：

   • 未成年工与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，以保障未成年工的合法权益。
   • 如果用人单位违反法律规定，侵害未成年工的权益，未成年工或其监护人可以向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果未成年工未满16周岁，则不得被招用为劳动者。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
   • 对于即将打暑假工的未成年人，建议在家长或监护人的陪同下，与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，未成年工在工作过程中应注意安全，遵守用人单位的规章制度，如有任何问题或困难，应及时向家长、监护人或劳动监察部门反映。

总结与建议：

不满17岁但已满16周岁的未成年人可以打暑假工，但需注意工作类型和时间的限制，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果未成年工未满16周岁，则不得被招用为劳动者。在打暑假工的过程中，未成年工应遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的安全和健康。如有任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询。