学校组织学生打暑假工是否合法，需分情况讨论：

1. 若学校仅作为信息提供者，不强制参与且不从中获利：

   • 在这种情况下，学校可能只是向学生提供了暑假工的信息或机会，学生可以自主选择是否参加，且学校并未从学生的劳动中获取任何经济利益。这种行为通常不被视为违法，因为学校并未直接介入学生的劳动过程，也没有违反相关法律法规中关于禁止使用童工或强制劳动的规定。但学校需确保所提供的信息真实可靠，避免学生陷入欺诈或非法劳动的境地。

2. 若学校强制学生参与或从中获利：

   • 强制参与：如果学校强制学生参加暑假工，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。这些法律保护学生的受教育权、休息权以及选择劳动的自由，强制参与暑假工可能侵犯了学生的这些权益。
   • 从中获利：如果学校从学生的劳动中获取经济利益，如收取介绍费、管理费等，这也可能构成违法行为。因为学校并非劳动中介机构，无权从学生的劳动中获取经济利益。此外，如果学校与用人单位存在不正当的利益关系，还可能涉及商业贿赂等违法行为。

法律建议：

• 对于学校：应尊重学生的自主选择权，不得强制学生参加暑假工。同时，学校应确保所提供的信息真实可靠，避免学生陷入非法劳动的境地。如果学校希望组织学生参加暑假工，应事先与用人单位签订合法有效的协议，明确双方的权利和义务，确保学生的合法权益得到保障。
• 对于学生：如果遇到学校强制参加暑假工或从中获利的情况，应及时向家长、教育部门或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，学生在选择暑假工时也应谨慎，了解用人单位的资质和劳动条件，避免陷入非法劳动的陷阱。

可能法律后果：

• 如果学校违反相关法律法规，强制学生参加暑假工或从中获利，可能面临教育部门的处罚、劳动监察部门的查处以及学生的法律诉讼等后果。这些后果不仅会影响学校的声誉和形象，还可能给学校带来经济损失和法律责任。

总之，学校组织学生打暑假工是否合法取决于学校的具体行为。如果学校尊重学生的自主选择权且不从中获利，则通常不被视为违法；反之，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。