结论：大二学生听从学校安排暑假打工是否合法，需根据具体情况判断，包括学生年龄、打工性质、是否影响学业以及学校安排是否合规等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、学生年龄与打工合法性

1. 若学生已满16周岁：

   • 根据《劳动法》及相关规定，已满16周岁的学生可以参加社会劳动，但应受到一定的保护，如不得从事过重、有毒、有害等危险工作。
   • 在此情况下，如果学校安排的打工岗位符合劳动法规，且不影响学生的学业和身心健康，那么这种安排通常是合法的。

2. 若学生未满16周岁：

   • 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 因此，如果学生未满16周岁，学校安排其暑假打工则违反了法律规定，是不合法的。

二、打工性质与学业影响

1. 打工性质：

   • 如果打工是与学生学习专业相关的实习或实践，且有助于提升学生的专业技能和实践经验，那么这种打工通常是被鼓励的。
   • 但如果打工是与学生学习无关的纯体力劳动，且可能对学生的身心健康造成不良影响，那么这种打工则可能不被认可。

2. 学业影响：

   • 暑假是学生休息和准备新学期学习的重要时间，如果打工时间过长或强度过大，可能影响学生的学业和身心健康。
   • 因此，学校在安排学生暑假打工时，应充分考虑学生的学业负担和身心健康状况，确保打工不会对学生的学业造成不良影响。

三、学校安排的合规性

1. 学校责任：

   • 学校作为教育机构，有责任保障学生的合法权益和身心健康。
   • 在安排学生暑假打工时，学校应确保打工岗位的安全性和合法性，并与学生及家长进行充分沟通，取得他们的同意。

2. 合规性审查：

   • 学校在安排学生打工前，应对打工单位进行合规性审查，确保其具备合法的用工资质和良好的工作环境。
   • 同时，学校还应与学生签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，以保障学生的合法权益。

四、法律建议

1. 对于学生：

   • 在决定是否参加学校安排的暑假打工前，应充分了解打工岗位的性质、工作时间、工资待遇等信息，并评估其对自己的学业和身心健康可能产生的影响。
   • 如果对打工安排有疑问或担忧，应及时与学校或家长沟通，寻求帮助和支持。

2. 对于学校：

   • 在安排学生暑假打工时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保打工岗位的安全性和合法性。
   • 同时，学校还应加强对学生打工期间的监管和管理，确保学生的合法权益得到保障。

总结：大二学生听从学校安排暑假打工是否合法，需根据具体情况判断。如果学生已满16周岁、打工性质与学业相关且不影响学业、学校安排合规，那么这种打工通常是合法的。但无论如何，学校和学生都应充分了解相关法律法规和规定，确保打工活动的合法性和安全性。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。