春节后4天上班不给加班费，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

2. 春节后4天上班的性质：

   • 春节后的4天，如果属于法定节假日的调休日或者原本就是工作日但因春节假期调整而需要上班，且用人单位未安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。具体来说，如果是调休日且不能安排补休，加班费应为不低于工资的百分之二百；如果是法定节假日当天，则加班费应为不低于工资的百分之三百。

3. 特殊情况下的例外：

   • 对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。不过，这种情况相对较少，且需要严格的审批程序。

4. 劳动者的维权途径：

   • 当劳动者遇到春节后4天上班却未获得相应加班费的情况时，首先应与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 或者，劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决纠纷。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日和调休日的加班费支付规定。
• 在遇到用人单位未支付加班费的情况时，应积极采取措施进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障，避免不必要的法律纠纷。

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