结论：四班三倒工作制下，春节期间安排工作而不支付2倍加班费，通常是不合法的。

详细分析

1. 加班费支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，如果劳动者在春节期间被安排工作，用人单位应当支付三倍工资作为加班费。但这里提到的“四班三倒春节2倍”可能指的是一种特殊情况下的加班费支付，即如果春节期间的部分天数（如调休后的工作日）并非法定休假日，而是休息日，那么根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，这并不意味着在春节法定休假日期间可以只支付两倍工资。

2. 四班三倒工作制的影响：

   • 四班三倒是一种特殊的工作制度，它涉及劳动者在不同时间段内的轮班工作。但无论采用何种工作制度，用人单位都必须遵守国家关于加班费支付的规定。在春节这样的法定休假日期间，无论劳动者是否处于轮班状态，只要被安排工作，就应当按照法律规定支付相应的加班费。

3. 合法性判断：

   • 如果用人单位在春节法定休假日期间安排劳动者工作，但只支付两倍工资而非三倍工资，那么这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：如果发现用人单位在春节期间未按照法律规定支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求补发加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当严格遵守国家关于加班费支付的规定，确保在春节等法定休假日期间安排劳动者工作时，按照法律规定支付相应的加班费。这不仅是法律要求，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

特殊情况说明

• 如果春节期间的部分天数是通过调休等方式将工作日变为休息日的，那么在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付两倍工资作为加班费。但这种情况并不改变春节法定休假日期间应当支付三倍工资的规定。

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