结论：过年要求加班不给加班费，但给四天休息，这种做法是否合法需要分情况讨论。

分析：

1. 加班费支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 过年期间，通常包含法定休假日（如春节初一、初二、初三）和休息日。对于法定休假日的加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。对于休息日的加班，用人单位可以安排补休，也可以支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 给四天休息是否合法：

   • 如果过年期间加班包含法定休假日，那么用人单位必须支付法定休假日的加班费，不能仅通过给四天休息来替代。
   • 如果过年期间加班仅包含休息日，且用人单位已经安排了补休（即给四天休息），那么在这种情况下，用人单位可以不支付休息日的加班费。但需要注意的是，补休应当是在加班后的合理期限内安排，且不能影响劳动者的正常休息和生活。

3. 综合判断：

   • 因此，过年要求加班不给加班费，但给四天休息是否合法，取决于加班的具体日期和性质。如果包含法定休假日，则这种做法不合法；如果仅包含休息日，且已经安排了补休，则这种做法在法律上是允许的。

建议：

• 如果您遇到过年期间被要求加班但未获得加班费的情况，首先应当确认加班的具体日期和性质（是法定休假日还是休息日）。
• 如果加班包含法定休假日，您有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 如果加班仅包含休息日，且用人单位已经安排了补休，但您认为补休不合理或影响了您的正常生活，您可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，都建议您保留好加班的相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。