春节加班公司不给4倍工资，这一行为是否合法，关键在于明确假期类型及用人单位是否依法支付加班工资。一般来说，春节期间公司不支付4倍工资并不直接违法，但如果在法定节假日安排工作而不支付3倍工资，则属于违法行为。以下是详细分析：
一、春节假期的类型与加班工资规定
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，用人单位若安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
休息日：
- 春节假期中，除了法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。在这些日子里，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
二、关于“4倍工资”的误解
- 实际上，法律并未规定春节期间加班需支付“4倍工资”。这一说法可能源于对法定节假日和休息日加班工资规定的混淆。在春节期间，只有法定节假日的加班工资是三倍，而休息日的加班工资是双倍。
三、用人单位的法律责任
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未支付三倍工资，或在休息日安排工作且未安排补休也未支付双倍工资，均构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
四、劳动者的维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
- 仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的加班工资和赔偿。
五、总结与建议
- 春节期间上班是否给加倍工资，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。
- 劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。可以向用人单位明确说明法律规定，要求支付相应的工资报酬。
- 用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应依法支付加班工资或安排补休。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。