结论前置：春节加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据与详细分析：
- 法定休假日加班费规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到明确保护，因此，在春节法定休假日加班，用人单位必须支付三倍工资作为加班费。
- 调休日加班费规定：春节期间，除了法定节假日外，还有调休日。对于在调休日加班又不能安排补休的情况，用人单位也需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是劳动法对劳动者在非法定节假日但属于调休日加班时的权益保障。
- 特殊情况说明：虽然一般情况下春节加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。不过，这种情况较为少见，且需要严格的审批程序。
劳动者维权途径：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交收集的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。通过强制执行力，法院可以保障劳动者的合法权益得到实现。
注意事项：
- 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。劳动者在计算加班费时，需要明确自己的月工资基数。
- 自愿加班与用人单位安排加班的区别：自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。因此，劳动者在加班前需要明确加班的性质和目的。
- 合法合规维权：在维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。通过合法途径维护自己的权益，不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。
综上所述，春节加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。