春节不给加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到明确保护。这意味着，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付加班费。

具体情形分析

1. 春节法定节假日加班：

   • 春节期间，通常有3天（农历正月初一、初二、初三）是法定节假日。在这3天里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2. 春节调休日加班：

   • 除了法定节假日外，春节期间还可能包含一些调休日。在调休日加班，如果用人单位不能安排补休，也需要支付不低于工资的百分之二百的加班费。

3. 特殊行业和岗位：

   • 对于某些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。不过，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。

违法后果及维权建议

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长，但具有更强的法律效力和保障。

实际案例参考

在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。

总结：春节不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的休息权益和加班费得到合理保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。