结论：春节初四到初七上班，若单位不支付加班费也不安排补休，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种行为是违法的。

分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 春节的初一到初三通常被视为法定节假日，根据《劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假的，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。
   • 春节的初四到初七，则可能属于休息日（具体取决于当年的春节假期安排及单位的调休情况）。在休息日工作，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班费与补休的规定：

   • 对于法定节假日的工作，法律明确规定了必须支付加班费，且不能补休。
   • 对于休息日的工作，法律则规定了用人单位应优先安排补休；如果不能安排补休，则应支付加班费。

3. 具体情境下的违法性判断：

   • 如果春节初四到初七被确定为休息日，且用人单位未安排补休也未支付加班费，那么这一行为就违反了《劳动法》的相关规定。
   • 如果这四天中有部分或全部被确定为法定节假日（尽管这种情况较为少见，因为春节的法定节假日通常集中在初一到初三），那么用人单位不仅必须支付加班费，而且不能通过补休来替代。

建议：

• 劳动者：如果遇到这种情况，首先应与用人单位进行沟通，明确这四天的性质（是法定节假日还是休息日），并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要员工在休息日或法定节假日工作，应按照规定支付加班费或安排补休。

法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》的规定，未支付加班费或未安排补休，劳动行政部门可以责令其限期支付加班费或补休；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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