年初四到初七不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日与休息日安排：

   • 根据国家法定节假日安排，春节通常会有连续的假期，包括法定节假日和调休的休息日。年初四到初七是否属于法定节假日或调休的休息日，需参考当年的具体放假通知。
   • 如果年初四到初七属于法定节假日或调休的休息日，那么员工不上班是合法的，不算旷工。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 即使年初四到初七不属于法定节假日或调休的休息日，员工是否上班还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节期间的放假安排，且年初四到初七属于放假期间，那么员工不上班同样不算旷工。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与国家法定节假日安排不一致，那么需要依据相关法律法规和实际情况进行判断。

3. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。
   • 如果年初四到初七不属于法定节假日、调休的休息日，且公司规章制度或劳动合同中未规定放假，而员工未到岗工作且没有正当理由（如病假、事假等），那么可能构成旷工。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果年初四到初七不打算上班，最好提前了解公司的放假安排和规章制度，确保自己的行为符合规定。
   • 如果公司未明确规定放假，且员工因特殊原因需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
   • 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确春节期间的放假安排和旷工的认定标准，以避免不必要的纠纷。

总结来说，年初四到初七不上班是否算旷工，需根据国家法定节假日安排、公司规章制度、劳动合同以及旷工的认定标准进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。