结论：大年初一、初二、初三不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，若这三天属于法定节假日且单位未安排加班，则不上班不算旷工；若单位安排了加班而员工未到岗，则可能构成旷工。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日的性质

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假，且不得安排加班（特殊情况除外，如涉及公共利益、紧急生产任务等，且需支付加班费）。

二、旷工的认定标准

旷工通常指的是劳动者在正常工作时间内，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。认定旷工一般需满足以下条件：

1. 劳动者未到岗工作：即劳动者未出现在工作岗位上，未履行工作职责。
2. 未经用人单位批准：劳动者缺勤未得到用人单位的许可或同意。
3. 无正当理由：劳动者缺勤没有合理的解释或理由，如病假、事假等。

三、大年初一、初二、初三不上班是否构成旷工的分析

1. 若这三天属于法定节假日：

   • 用人单位应当安排劳动者休假，不得安排加班（特殊情况除外）。
   • 劳动者在这三天里不上班，是依法享有休息的权利，不属于旷工。

2. 若单位安排了加班而员工未到岗：

   • 在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急生产任务等，用人单位可能安排劳动者在法定节假日加班。
   • 若用人单位依法安排了加班，并支付了加班费，而劳动者未到岗工作，且未经用人单位批准，那么这种行为可能构成旷工。
   • 但需要注意的是，即使构成旷工，用人单位在处理时也应遵循相关法律法规和规章制度，不得随意处罚或解除劳动合同。

四、建议与提醒

1. 劳动者：

   • 在春节期间，应关注用人单位的放假通知和加班安排。
   • 若用人单位安排了加班，且自己无法到岗，应提前与用人单位沟通并说明情况，争取得到批准。
   • 若因特殊原因无法到岗且未经批准，应及时向用人单位说明原因并补办相关手续，以避免被认定为旷工。

2. 用人单位：

   • 在春节期间，应合理安排放假和加班计划，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 若需安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付加班费，并征得劳动者的同意。
   • 在处理旷工等违纪行为时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。

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