春节期间不上班不算旷工。以下从法律定义、法律依据和特殊情况三个方面进行详细分析：
一、法律定义与性质
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，春节作为其中之一，是全体公民共有的休息日。
旷工的定义：
- 旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，它违反了用人单位的规章制度。
两者区别：
- 法定节假日是法定的休息时间，劳动者有权享受；而旷工是劳动者在应工作时间未经批准擅自离岗的行为。春节期间，劳动者休息是合法的，不应被视为旷工。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十条明确规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。
- 第五十一条进一步指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，春节期间劳动者不仅有权休息，还能获得相应的工资报酬。
其他相关法规：
- 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节是全体公民放假的节日之一，劳动者享有休息权。
三、特殊情况说明
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在春节期间继续工作。但这种情况下，用人单位通常会安排调休或支付加班费作为补偿。这并不意味着春节期间上班就是合法的常态，而是基于工作需要的特殊安排。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不改变春节作为法定节假日的性质，也不意味着春节期间不上班就构成旷工。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
法律建议：
- 作为劳动者，你有权依法享受春节等法定节假日的休假待遇。如果用人单位违反法律规定，将春节期间的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，你可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于休假和加班的约定。如果发现合同中有与法律法规相冲突的内容，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
综上所述，春节期间不上班不构成旷工，这是劳动者依法享有的休假权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。