关于“初七没有去上班是否算旷工”的问题，这并不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了春节假期的具体安排，包括初七是否为休息日或工作日，并且你未按照规定出勤，那么公司有权根据你的缺勤情况认定为旷工。
- 反之，如果初七根据公司规定是休息日，那么你未去上班自然不构成旷工。
劳动合同或集体合同的角度：
- 劳动合同或集体合同中可能也会对工作日的安排、休假制度以及旷工的定义有具体规定。如果合同中有明确条款，那么应依据合同内容来判断。
国家法定节假日及调休安排的角度：
- 春节作为国家法定节假日，其放假安排通常由国务院发布。如果初七属于春节假期的延长部分（如通过调休方式增加的假期），并且这一安排得到了官方确认，那么初七未上班不应被视为旷工。
- 但如果初七并非法定节假日或调休日，而是公司根据自身情况安排的额外休息日，且这一安排未违反法律法规，那么是否旷工仍需依据公司规章制度或合同来判断。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，有些公司可能会考虑到员工的实际情况（如交通拥堵、家庭原因等），对初七未上班的情况采取一定的灵活性处理，如视为事假、年假或补班等，而非直接认定为旷工。
建议：
- 首先，查阅你的劳动合同、公司规章制度以及国家关于春节假期的官方通知，了解初七的具体性质（是工作日、休息日还是调休日）。
- 其次，如果你对公司的旷工认定有异议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明你的情况和理由。
- 最后，如果沟通无果，且你认为公司的认定违反了法律法规或合同约定，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果初七被认定为旷工，且公司规章制度或合同中有相应的处罚条款，你可能会面临警告、罚款、扣减工资甚至解除劳动合同等后果。
- 但如果你能证明初七未上班有合理理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且及时向公司报备，那么公司可能会酌情处理，减轻或免除对你的处罚。
总结：初七没有去上班是否算旷工，取决于初七的性质以及公司的规章制度和合同约定。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关情况。如有需要，也可以直接向我咨询劳动纠纷相关问题。