初三拒绝上班是否算旷工，这主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，无正当理由拒绝上班会被视为旷工。以下从几个方面进行详细分析：
劳动法规的角度：
- 根据一般的劳动法规，员工有义务按照劳动合同和公司规章制度的规定，按时出勤并完成工作任务。如果员工无正当理由拒绝上班，这通常会被视为违反了劳动纪律，公司有权根据内部规定进行处理，包括但不限于视为旷工、进行纪律处分等。
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定详细的规章制度，其中会明确规定员工的出勤要求、请假流程以及旷工的处理方式。如果初三拒绝上班且未按照公司规定请假或获得批准，那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被视为旷工。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定日期（如初三）需要出勤，而员工拒绝上班，那么这也可能构成违约行为，公司有权依据合同进行处理。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因突发疾病、家庭紧急事务等无法提前请假的情况。在这种情况下，员工应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供证明材料。如果公司认可这些特殊情况，可能不会将员工的拒绝上班视为旷工。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时出勤，应尽早与公司沟通并说明情况，尽量按照公司规定办理请假手续。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的出勤要求和旷工的处理方式，并在处理旷工行为时遵循公平、公正的原则。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝上班被视为旷工，公司可能根据内部规定进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
总之，初三拒绝上班是否算旷工，需要综合考虑劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。