结论：初四没上班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否属于法定节假日、公司规章制度规定以及是否获得公司批准等因素。
分析如下：
法定节假日因素：
- 根据我国相关法律规定，春节期间通常会安排一定的法定节假日。如果初四属于法定节假日的一部分，那么员工在这一天未上班，自然不算旷工，因为法定节假日是员工依法享有的休息时间。
公司规章制度因素：
- 即使初四不属于法定节假日，是否算旷工还需参考公司的具体规章制度。有些公司可能会根据自身情况，将春节期间的某些天额外设定为休息日，或者实行调休制度。如果公司规章制度中明确规定了初四为休息日，那么员工未上班也不构成旷工。
- 反之，如果公司规章制度中未将初四列为休息日，且员工未按照正常流程请假或获得批准而擅自未上班，那么根据公司的规定，这种行为可能被视为旷工。
公司批准因素：
- 即使初四不属于法定节假日，且公司规章制度中也未明确规定为休息日，但如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，并已经获得了公司的批准，那么员工未上班也不应被视为旷工。
建议：
- 对于员工而言，如果初四需要请假，应提前了解公司的规章制度，并按照规定的流程进行请假申请。如果因特殊原因无法提前请假，也应及时与公司沟通并说明情况，争取获得公司的理解和批准。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确春节期间的休息日安排和请假流程，以便员工能够清楚了解并遵守。同时，公司也应保持灵活性，对于员工因特殊原因提出的请假申请，应给予合理的考虑和批准。
后续行动：
- 如果您对初四未上班是否算旷工仍有疑问，或者因此与公司产生了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。