结论：初四到初七不上班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体的工作安排、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了春节期间的放假安排，且初四到初七属于公司规定的放假时间，那么员工不上班自然不算旷工。
   • 如果公司规章制度中未明确规定春节期间的放假安排，或者规定初四到初七需要上班，但员工未经批准擅自不上班，那么根据公司的规章制度，员工可能构成旷工。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确约定了春节期间的放假安排，且初四到初七属于放假时间，那么员工不上班不算旷工。
   • 如果劳动合同中未明确约定春节期间的放假安排，那么需要参考公司规章制度或相关法律法规来确定。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日休息的权利。春节作为我国的法定节假日，通常包括初一至初三（具体以国家规定为准）。对于初四到初七，如果属于公司额外安排的放假时间，那么员工不上班不算旷工。
   • 如果初四到初七不属于法定节假日，且公司要求员工上班，但员工未经批准擅自不上班，那么根据相关法律法规和公司规章制度，员工可能构成旷工，并可能面临相应的法律责任，如扣工资、警告、甚至解除劳动合同等。

建议：

• 对于员工而言，在春节期间应仔细了解公司的放假安排和规章制度，确保自己的行为符合公司要求。如果对公司放假安排有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应制定明确的放假安排和规章制度，并在春节前向员工进行充分告知和解释。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间，避免引发不必要的劳动纠纷。

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