十月四号不上班是否算旷工，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若十月四号为法定节假日

• 结论：不上班不算旷工。
• 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日至3日），若十月四号被纳入法定节假日范围（如调休后的连续假期），则员工有权休息，单位不得强制要求上班，更不得以旷工论处。
• 建议：确认单位是否将十月四号列为法定节假日，可通过查看单位发布的放假通知或咨询HR确认。

2. 若十月四号为休息日（如调休后的周末）

• 结论：不上班通常不算旷工，但需注意单位是否安排加班。
• 法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若十月四号为正常休息日，员工有权休息。但若单位因生产经营需要安排加班，且未与员工协商一致，员工拒绝上班可能被认定为旷工（但单位需支付加班费）。
• 建议：
  • 确认单位是否安排十月四号加班，并查看是否已支付加班费。
  • 若单位未安排加班且十月四号为休息日，则不上班不算旷工。

3. 若十月四号为工作日，且员工未履行请假手续

• 结论：可能被认定为旷工。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及单位规章制度，员工需遵守考勤规定。若十月四号为工作日，员工未提前请假或未经批准擅自离岗，单位可依据规章制度认定为旷工。
• 建议：
  • 确认十月四号是否为工作日（可通过单位日历或HR确认）。
  • 若需请假，应提前按单位规定履行请假手续（如书面申请、线上审批等）。

4. 特殊情况：单位规章制度或劳动合同另有约定

• 结论：需以单位规定或合同约定为准。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度。若单位规章制度明确十月四号为必须上班日（如特殊行业轮班制），且已向员工公示，员工未上班可能被认定为旷工。
• 建议：
  • 查看劳动合同或单位规章制度中关于十月四号的规定。
  • 若单位规定与法律法规冲突（如强制要求法定节假日上班但不支付加班费），员工可向劳动监察部门投诉。

总结建议

1. 确认十月四号性质：是法定节假日、休息日还是工作日。
2. 查看单位规定：包括放假通知、考勤制度、劳动合同等。
3. 履行请假手续：若需请假，应提前按单位规定办理。
4. 保留证据：如单位通知、考勤记录、请假单等，以备争议时使用。

若仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。