周日不上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度明确规定周日为休息日：

   • 在这种情况下，周日是员工的正常休息日，员工有权选择不上班。若公司因此将员工视为旷工，这是不合法的。员工可以依据劳动合同和公司规章制度来维护自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度规定周日为正常工作日，或有加班安排：

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定周日为正常工作日，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周日缺勤，将可能被视为旷工。
   • 即便周日通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 劳动合同与公司规章制度未明确规定周日出勤情况：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对周日的出勤作出明确规定，那么周日通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。

4. 特殊情形下的判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
   • 若员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便周日原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。

建议：

• 员工应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
• 对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致，确保自己的权益不受侵害。
• 若公司错误地将周日未上班认定为旷工，员工应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。若沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，周日不上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的权利和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。