结论前置：公司不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。不过，具体是否构成旷工还需结合实际情况判断，以下为你详细分析：
从法律角度分析
- 用人单位的义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，公司与员工签订的劳动合同中明确约定每月10日发放上月工资，公司就应当严格遵守这一约定，按时足额支付工资。
- 当公司未履行这一义务时，就已经违反了法律规定，构成了违约行为。此时，员工暂停履行劳动义务，是对公司违约行为的合理回应，属于行使抗辩权的表现。
- 旷工的界定
- 旷工通常是指劳动者无正当理由缺勤的行为。而在公司不发工资的情况下，劳动者有合理的理由不上班来维护自己的合法权益，不能简单地认定为旷工。比如，公司连续两个月未发放工资，员工因生活受到严重影响而选择暂时停止工作，要求公司解决工资问题，这并非是无故缺勤。
从劳动关系本质层面分析
- 劳动关系的相互性
- 劳动关系是基于双方的权利和义务建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。当用人单位不履行支付工资的义务时，劳动者有权采取相应的措施来保护自己的权益。例如，在一个工厂中，工人们按照生产计划完成了工作任务，但工厂却以经营困难为由拖延支付工资。此时，工人们暂停生产，要求工厂支付工资，这是符合劳动关系本质的正当行为，不应被视为旷工。
- 劳动者的基本生存保障
- 工资是劳动者及其家庭生活的主要经济来源，用人单位拖欠工资会严重影响劳动者的生活。在这种情况下，劳动者为了维护自己的生存权益而暂时不上班，具有一定的合理性。比如，一位员工靠工资支付房租、偿还贷款以及维持日常开销，当公司拖欠工资时，他可能面临无法支付房租而被房东赶出、贷款逾期等困境。此时，他选择暂时停止工作去讨要工资，以保障家庭的基本生活需求，是情有可原的。
从实际操作层面分析
- 证据收集与沟通协商
- 如果遇到公司不发工资的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与上级沟通工资问题的聊天记录等，以证明自己的工作情况和公司的欠薪事实。
- 同时，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求其尽快支付工资。例如，通过书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留好邮寄凭证或邮件记录等。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 合法维权途径
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取这些合法维权行动期间，劳动者不上班通常不会被认定为旷工。比如，劳动者向当地劳动监察大队投诉后，在等待处理结果的过程中，因担心被认定为旷工而继续上班可能会给自己带来更大的压力和风险。实际上，只要劳动者能够证明自己是在依法维权，其不上班的行为是有正当理由的。
- 请假告知
- 为了进一步避免争议，劳动者在因公司不发工资而不上班之前，可以书面形式（如邮件、短信等）向公司说明情况，告知因工资未发放问题需要暂停工作及预计的时间等信息。这样做既体现了劳动者的诚信和责任感，也为后续的纠纷处理留下了有力的证据。
特殊情况说明
如果员工不上班的行为超出了合理范围，例如在公司已经明确表示会尽快支付工资，并给出了具体的时间节点后，员工仍然拒绝上班，且没有合理的理由，那么这种情况下可能会被认定为旷工。此时，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
建议：当遇到公司不发工资的情况时，员工要保持冷静，依法采取适当措施维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。