结论：老板不发工资，员工不上班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。
分析说明：
若员工因老板未发工资而采取不上班的方式作为抗议或维权手段，且未按照法律规定或公司规章制度提前告知或申请离职：
- 在这种情况下，员工的不上班行为可能被视为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作。尽管老板未发工资是员工的合理关切，但员工应通过合法途径（如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接采取不上班的方式。
若员工因老板未发工资，已经按照法律规定或公司规章制度提前告知了离职意向，并在离职前未到岗工作：
- 在这种情况下，员工的不上班行为通常不被视为旷工。因为员工已经履行了提前告知的义务，并且其离职行为是基于老板未发工资这一合法理由。但需要注意的是，员工应确保自己的离职行为符合法律规定的程序和要求，比如提前通知的期限、离职手续的办理等。
特殊情况：如老板长期拖欠工资，员工可以依据相关法律规定解除劳动合同，并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并可以要求老板支付经济补偿。在这种情况下，员工的不上班行为（如果是在解除劳动合同后）显然不被视为旷工。但如果员工在解除劳动合同前就不上班，且未履行提前告知义务，则可能仍被视为旷工。
法律建议：
- 对于员工：如果老板未发工资，建议首先与老板进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激或违法的行为。
- 对于老板：应按时足额支付员工的工资，这是其法定义务。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。同时，应尽快筹集资金支付工资，以避免引发劳动纠纷和法律责任。
可能后果：
- 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。同时，旷工行为也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。
- 如果老板未发工资且被员工投诉或申请劳动仲裁，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的经济补偿要求。这不仅会给老板带来经济损失，还可能影响其企业的声誉和正常运营。
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