员工不上班也不请假，在一般情况下会被认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
依据公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假并获得批准。若员工未按照公司规定履行请假手续而擅自离岗，那么根据公司的规章制度，该行为通常会被认定为旷工。例如，公司可能规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
实际情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病、遭遇交通事故或家庭紧急事务等，可能无法及时请假。此时，公司通常会要求员工在事后尽快补办请假手续，并提供相关证明。若员工能够提供合理的解释或证明，并补办了请假手续，那么可能不会被视为旷工。但若员工未能提供合理的解释或证明，且未补办请假手续，则仍可能被视为旷工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。然而，在特殊情况下，如用人单位违法安排工作或存在不可抗力因素等，员工不上班可能不构成旷工。例如，若用人单位强令员工进行危险作业，危及员工人身安全，员工依据相关法律规定拒绝执行而未上班，则不应被认定为旷工。
针对此问题的建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。若因特殊情况无法及时请假，应在事后尽快向公司说明情况并补办请假手续，同时提供相关证明。
- 对于公司：应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。在特殊情况下，公司应给予员工一定的宽容度，根据实际情况合理判断是否构成旷工。
可能产生的法律后果：
- 若员工被认定为旷工，公司可能会采取一系列措施，如扣发工资、给予纪律处分等。若旷工行为严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。
- 员工在面对旷工认定时，也有权进行申辩和解释。若认为公司的处理决定不公正，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总之，员工不上班也不请假是否算旷工，需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。