春节期间公司要求员工加班值班公司不给加班费不给值班费算不算违法-朱莉华律师

春节期间公司要求员工加班值班公司不给加班费不给值班费算不算违法-朱莉华律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

春节期间公司要求员工加班值班，但不给加班费和值班费，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，属于法定休假日的范畴。因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位必须支付相应的加班费，这是法律的明确规定。

违法后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的权益。

实际建议

保留证据：在采取任何行动之前，劳动者应确保保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
了解法律程序：在采取法律行动之前，劳动者应了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的申请流程、诉讼的提起条件等。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。

举例说明

假设某员工在春节期间被公司要求加班三天，但公司未支付任何加班费。该员工可以首先与公司协商，要求支付三天的加班费（即正常工资的三倍）。如果协商无果，该员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供加班通知、考勤记录等证据。劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司支付加班费及相应的罚款。如果公司仍不履行义务，该员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，春节期间公司要求员工加班值班但不给加班费和值班费是违法的。劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

春节加班不给加班费是违法的，这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，初一至初三（或根据当地政策可能包括除夕）为法定节假日，其他放假时间通常视为休息日。因此，在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不得以补休代替；在休息日加班，若不能安排补休，则需支付二倍工资。违法后果与维权途径如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。保持冷静和理性，以书面形式（如邮件）沟通，并保留相关记录，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决，通过强制执行力保障劳动者权益。注意事项加班工资的计算基数：通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。自愿加班与安排加班的区别：自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。合法合规维权：在维权过程中，劳动者应确保行为合法合规，避免采取过激手段。实际案例在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。总结：春节加班不给加班费是明确的违法行为，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

节日加班不给加班费是违法的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定与加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节日，特别是法定节假日，如春节、国庆节等，属于法定休假日。因此，如果用人单位在节日期间安排劳动者加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。二、违法后果如果用人单位违反规定，不支付或不足额支付加班费，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。如果因用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班且拒不支付加班费的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。三、维权途径与建议如果劳动者在节日加班后未获得加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，表达诉求并寻求合理解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的违法行为，并要求其按照法律规定支付加班费。法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付加班费及赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿金。对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。四、实际案例与启示在实际生活中，不乏有用人单位在节日期间安排劳动者加班却不支付加班费的情况。这些行为均违反了劳动法的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。例如，某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但未获得加班费。该劳动者通过保留证据、协商解决和申请劳动仲裁等途径，最终成功获得了加班费及赔偿金。这一案例启示我们，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。综上所述，节日加班不给加班费是违法的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时积极采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司给过节费但不给加班费是违法的。下面我从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个方面为你详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日要求员工加班，必须按照员工日工资的三倍支付加班费，这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对公司用工行为的规范。而过节费是公司额外给予员工的福利，与加班费是两个不同的概念，不能相互替代。二、法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好相关证据，如考勤记录、工作任务分配邮件、工作成果提交证明等，以证明你的加班事实和公司未支付加班费的情况。三、可能的法律后果劳动行政部门责令限期支付：如果公司未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果你因为公司未支付加班费而选择离职，你还有权要求公司支付经济补偿金。承担刑事责任（在极端情况下）：虽然这种情况较为罕见，但如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任。不过，这通常需要公司存在恶意拖欠、拒不支付等严重情节。总结来说，公司给过节费但不给加班费是违法的。作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司要求过年上班且不给加班费，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，如果公司安排员工在春节期间工作，必须按照此标准支付加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班时权益的明确保障。特殊情况虽然一般情况下公司要求过年上班不给加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。不过，这种情况相对较少，且需要满足严格的审批条件。维权途径如果你遇到公司要求过年上班且不给加班费的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出公司不支付加班费的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定支付相应的加班费或者合理安排补休。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需提供详细信息，如姓名、身份证号码、公司名称、工作岗位、加班的具体时间等，以便劳动行政部门能够及时、准确地进行调查处理。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付加班费或给予相应补偿。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的要求，或者你对处理结果不满意，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据，如考勤记录、工作安排的通知、工资条、同事证言等，以证明自己在春节期间加班且公司未支付加班费的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据，并可以聘请律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。注意事项保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留好所有与加班和工资相关的证据材料，如考勤记录、工资条、工作安排通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。了解法律：在维权前，你应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理，并在维权过程中依法行事。综上所述，公司要求过年上班且不给加班费在大多数情况下是不合法的。如果你遇到这种情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司要求值班而不给值班费是否违法，需分情况讨论：若值班属于正常工作时间的延伸，且公司未支付加班费或值班津贴法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动，公司应支付加班费。若值班被视为正常工作时间的合理延伸（例如，值班期间仍需履行工作职责，且值班时间计入工作时间），则公司应支付相应的加班费或值班津贴。若公司未支付，则构成违法。建议：劳动者可与公司协商，要求支付加班费或值班津贴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若值班属于休息日或法定节假日的值班，且公司未支付加班费或值班津贴法律分析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若值班被视为休息日或法定节假日的工作，且公司未支付相应报酬，则构成违法。建议：劳动者同样可与公司协商，要求支付加班费或值班津贴。若协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若值班属于公司安排的额外任务，且明确约定为无偿值班法律分析：若值班是公司安排的额外任务，但双方明确约定为无偿值班（例如，通过劳动合同、公司规章制度或值班协议等明确约定），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则公司可能不构成违法。但需注意，此类约定应确保劳动者的知情权和同意权，避免公司利用优势地位强迫劳动者接受无偿值班。建议：劳动者在签订相关协议前，应仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。额外提醒：劳动者在面对公司要求值班而不给值班费的情况时，应首先了解自身权益和法律规定，与公司进行友好协商。若协商无果，可收集相关证据（如值班记录、劳动合同、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。总结：公司要求值班而不给值班费是否违法，取决于值班的性质、时间以及双方之间的约定。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司节假日值班不给值班费，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日值班，通常属于法定休假日安排劳动者工作的情况，因此，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为值班费。如果公司未支付，则违反了上述法律规定。实际操作与例外情况虽然法律有明确规定，但在实际操作中，一些公司可能会通过内部规章制度或劳动合同中的特别约定来规避支付值班费的责任。然而，这些规章制度或约定必须合法且合理，不能违反法律的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款与法律相抵触，那么这些条款将被视为无效，公司仍需按照法律规定支付值班费。此外，还有一种特殊情况是，如果值班并不属于正常的工作范畴，而是属于一种应急或待命状态，且值班期间劳动者并未实际从事工作或仅从事了极少量工作，那么公司可能不需要支付全额的值班费。但这种情况需要具体分析，且公司仍需支付一定的补贴或报酬以体现对劳动者的尊重和补偿。不过，在大多数节假日值班的情况下，劳动者都是需要实际从事工作的，因此公司应当支付全额的值班费。法律后果与建议如果公司未按照法律规定支付节假日值班费，劳动者有权向公司提出异议并要求支付。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。保留证据：如果沟通无果，注意保留好相关的证据，如值班记录、工资条等，以便在后续的投诉或仲裁中证明自己的权益。寻求法律援助：如果问题复杂或公司态度强硬，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

春节调休休息日加班不给加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日，若用人单位在春节期间安排劳动者工作，且无法安排补休，则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若春节调休至休息日，且用人单位安排劳动者工作，同样需遵循上述关于休息日加班的规定，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或安排补休。若仅安排工作而不支付加班费，则构成违法。二、违法后果如果用人单位在春节调休休息日安排劳动者加班却不给加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的权益，并可能获得加班费及相应的赔偿。三、实际建议保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在维权时证明自己的加班事实。及时维权：一旦发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效。了解法律：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准、维权途径等，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。总结来说，春节调休休息日加班不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

企业春节期间安排员工加班，支付了加班费，在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需根据加班的具体日期和加班费的支付标准来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、春节法定节假日与调休日的加班费支付标准法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，春节法定节假日加班3天，则加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。休息日（调休的4天）加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，春节调休日加班4天且未安排补休，则加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。二、加班工资计算基数的确定加班工资的计算基数通常应以劳动合同中约定的工资数额为准，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定工资数额或约定不明确，则应以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和特殊工作环境条件下的津贴）作为计算基数。三、特殊情况说明对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。四、法律后果与维权建议若用人单位未按规定支付加班费，即构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正并补发加班费。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、实例分析以劳动者小张为例，其月工资为5000元。春节期间，小张初一到初三加班3天，初四到初七加班4天且未安排补休。根据上述规定，小张的加班工资计算如下：法定节假日（初一至初三）加班工资：2068.97元。休息日（初四至初七）加班工资：1839.08元。因此，小张春节期间总的加班工资为：3908.05元。总结：企业春节期间安排员工加班，只要按照法律规定支付了相应的加班费，就是合法的。但劳动者也应注意，若用人单位未按规定支付加班费，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司元旦加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天加班，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以补休来代替加班费的支付。违法后果如果用人单位在元旦期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付加班费的诉求。在协商过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己在元旦期间加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位限期支付加班费。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可依据法律规定对违法行为进行处罚，包括加付赔偿金等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，积极参与庭审，以争取自己的合法权益得到法院的支持。实际建议保留证据：无论采取哪种途径维权，保留好相关证据都是至关重要的。这包括但不限于考勤记录、加班申请单、工资条、与用人单位的沟通记录等。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。了解法律：作为劳动者，了解自己的合法权益和相关的法律法规是非常重要的。这有助于你在面对违法行为时，能够迅速做出反应并采取有效的维权措施。综上所述，公司元旦加班不给加班费是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付加班费，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确指出了加班应当支付加班费，且加班费的标准根据加班的不同情况（工作日延长、休息日、法定休假日）而有所不同。法律后果如果公司要求员工加班但不给加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令公司支付拖欠的加班费。如果公司拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。实际操作建议保留证据：员工在加班时，应尽量保留加班的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。与公司协商：在发现公司未支付加班费时，员工可以先尝试与公司协商，要求公司支付加班费。如果公司同意支付，可以签订书面协议，明确支付金额和时间。寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下公司要求加班不给加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司在劳动合同中明确约定了加班费包含在工资中，或者公司已经通过其他方式（如调休、奖金等）对加班进行了补偿，那么可能不构成违法。但这种情况需要具体分析劳动合同的内容和公司的补偿方式是否符合法律规定。综上所述，公司要求员工加班不给加班费是违法的。员工在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

公司既不安排法定节假日休息，又不支付加班费的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的休息权根据我国《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休息。这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。如果公司不安排法定节假日休息，就侵犯了劳动者的休息权。法定节假日的加班费支付如果公司因生产经营需要，确实需要劳动者在法定节假日加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护，旨在补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间。违法行为的法律后果如果公司既不安排法定节假日休息，又不支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并支付应得的加班费。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果仲裁结果对公司不利，公司还需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。实际操作建议保留证据：如果公司存在不安排法定节假日休息或不支付加班费的行为，劳动者应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。与公司协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司安排补休或支付加班费。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。寻求法律援助：如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，如果劳动者需要法律帮助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。综上所述，公司既不安排法定节假日休息，又不支付加班费的行为是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司改正违法行为并支付应得的加班费。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和维权建议。