公司过年员工上班不按加班算，这种做法通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律依据与常规规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有明确限制。过年作为法定节假日，公司若未经协商即强制员工上班，显然违反了协商程序和时间限制。
- 《劳动法》第四十三条也明确指出，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。强制员工在过年期间上班，属于擅自延长工作时间的行为，违反了此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强制员工过年上班，构成了强迫加班的行为，与这一条款相悖。
《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：
- 春节是全体公民放假的节日，员工享有法定的休息休假权利。公司强制上班侵犯了这一权利。
二、加班费的支付规定
- 如果公司在过年期间安排员工上班，必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法定节假日加班的特殊规定，旨在保护劳动者的合法权益。若公司不按加班算，即不支付加班费，那么这种做法更是违法的。
三、特殊情况下的加班规定
- 尽管一般情况下强制上班违法，但也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，公司可以依法要求员工加班，但仍需支付加班费，并尽可能保障员工的休息权益。
四、员工的权益保护与应对措施
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己对上班的看法和诉求，要求公司遵守法律规定，保障员工的休息休假权利，并支付应得的加班费。
- 投诉举报：若沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门举报。这些机构将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、上班记录、工资单等，以证明公司存在强制上班且不按加班算的行为。
五、公司责任与建议
- 公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间和上班事宜。若因特殊情况需要员工加班，应与公司工会和员工进行充分协商，并支付应得的加班费。
- 公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的申请、审批和补偿流程，避免强制上班且不按加班算的情况发生。同时，应加强对法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平。
综上所述，公司过年员工上班不按加班算，这种做法通常是违法的。作为员工，你有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。若你遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。