结论前置：过年让员工加班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司未经协商强制员工过年加班是违法的；但在特定紧急情况或法律允许的特殊情形下，公司可以依法要求员工加班。
一、一般情况下违法性的分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。过年作为法定节假日，公司未经协商即强制加班，显然违反了此条款中的协商程序和时间限制。
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。强制员工在过年期间加班，属于擅自延长工作时间的行为，违反了此规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。公司强制员工过年加班，构成了强迫加班的行为。
违法后果：
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。
- 若员工已按要求加班，用人单位应支付相应的加班工资（法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。拒付时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况下合法性的分析
尽管一般情况下强制加班违法，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，公司可以依法要求员工加班：
- 紧急处理：如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
- 抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律特别规定：其他由法律、行政法规规定的特殊情形。
在这些特殊情况下，公司虽可依法要求员工加班，但也应采取合理的调休或补偿措施，确保员工的合法权益不受侵害。
三、员工权益保护与应对措施
面对公司强制过年加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对加班的看法和诉求，要求公司遵守法律规定，保障员工的休息休假权利。
- 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门举报，也可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333进行投诉。这些机构将依法对公司的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单等，以证明公司存在强制加班的行为。
四、总结与建议
过年让员工加班是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，公司强制员工过年加班是违法的，员工应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，公司也应尊重员工的休息休假权利，合理安排工作时间，避免强制加班的情况发生，以构建和谐的劳动关系。如遇复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。