大年初一让加班本身并不直接构成犯法，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间的正月初一至正月初三（部分年份包括除夕）被明确为法定节假日。这意味着，在这几天内，劳动者享有休息的权利，用人单位原则上不应安排加班。
加班工资的支付：
- 如果用人单位确实需要在这几天安排劳动者加班，必须依法支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，且不能以补休替代。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护。
二、休息日加班的法律规定
休息日的确定：
- 春节假期的其他时间，如正月初四至初六（或根据具体年份调整），通常被视为调休日或休息日。在这些天里，劳动者虽然不享有法定节假日的特殊保护，但仍然享有休息的权利。
加班工资的支付或补休：
- 如果用人单位在这些天安排劳动者加班，可以选择安排补休或支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资。这意味着，用人单位在休息日加班时，有一定的灵活性，但必须保障劳动者的合法权益。
三、加班的基本原则与劳动者的权益
加班自愿原则：
- 用人单位在安排加班前，应与劳动者进行沟通并征得同意，不能强迫劳动者加班。劳动者有权根据自身情况决定是否接受加班安排。这是保障劳动者自主权的重要原则。
加班工资的支付形式：
- 加班工资是劳动者的合法权益，必须以法定货币形式支付，不得以实物、过节礼品或其他形式替代。同时，补休也不能替代应支付的加班工资。这是确保劳动者获得实际经济利益的重要规定。
维权途径：
- 如果用人单位违反加班规定，未依法支付加班工资或强行要求加班，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这是保障劳动者权益的重要法律救济途径。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某用人单位在大年初一安排劳动者加班，但未支付300%的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。在面对用人单位的加班要求时，可以明确表达自己的意愿，并要求用人单位依法支付加班工资或安排补休。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排加班事宜，确保劳动者的合法权益得到充分保障。避免因为违法加班而引发劳动纠纷和法律风险。
综上所述，大年初一让加班本身并不违法，但必须在法律框架内进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。