公司让元旦加班不一定违法，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况分析
协商一致且支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 若公司因生产经营需要，确实需要在元旦期间安排员工加班，并且按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的报酬，同时遵守了加班时长的限制，那么这种安排是合法的。
特殊情况下的加班：
- 在特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形，公司要求员工元旦加班可不受上述协商程序的限制。但同样，加班费仍需按法律规定支付。
二、违法情况分析
未支付加班费或支付不足：
- 如果公司安排了元旦加班，但未按照规定支付加班费或支付标准低于法定要求（即不低于工资的百分之三百），则构成违法。
强制加班：
- 如果公司未经与员工协商，单方面强制要求员工在元旦加班，也违反了劳动法的规定。员工有权拒绝公司的违法加班要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
超时加班：
- 如果公司安排的元旦加班时长超过了法律规定的上限（即一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），同样构成违法。
三、员工应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司管理层进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。
寻求官方帮助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
法律途径维权：
- 在必要时，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，公司让元旦加班是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇违法加班要求时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。