元旦让加班但请假扣钱是否合法，需分情况讨论：
若员工元旦实际加班，用人单位未支付加班费反而以请假为由扣钱，这是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如元旦）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，元旦加班必须支付三倍工资，且不能以补休代替加班费。
- 法律后果：用人单位若违反此规定，不仅需支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若员工元旦未实际加班，而是因个人原因请假，用人单位扣钱是否合法需看劳动合同或公司规章制度。
- 劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位扣钱可能是合法的。但需注意，扣钱的标准和方式应合理，不能过度剥夺劳动者的权益。
- 劳动合同或规章制度无约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有规定请假扣钱的条款，或者规定不明确，那么用人单位扣钱可能是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
针对元旦加班请假扣钱问题的建议：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由。如果是因为实际加班而未被支付加班费，要求用人单位支付三倍工资；如果是因为请假而被扣钱，且认为扣钱不合理，可以要求用人单位解释扣钱的依据和标准。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条、请假条等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理的。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可依据法律规定对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：元旦让加班但请假扣钱是否合法，取决于员工是否实际加班以及劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果员工实际加班而未被支付加班费，或者请假扣钱不合理且无法律依据，那么用人单位的行为是违法的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。