结论前置：公司年前安排义务加班，即不支付加班费也不安排调休，通常是不合法的。
详细分析：
加班的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非单方面由公司决定，而是需要与劳动者协商一致。
- 加班时间也有限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
加班工资支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，公司应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 如果公司年前安排加班但不支付加班费，也不安排调休，这明显违反了上述规定。
义务加班的合法性分析：
- 义务加班，即不支付加班费也不安排调休的加班，通常是不合法的。劳动者有权拒绝这样的加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或设施故障抢修等，公司可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。但这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，公司也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。
- 如果员工自愿放弃加班费，则公司不违法。但在员工未明确表示放弃的情况下，公司不得强制要求免费加班。
法律建议：
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的劳动权益，包括加班工资、休息休假等。
- 拒绝不合法加班：如果公司安排义务加班，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：如果公司存在不合法加班行为，建议保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时使用。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定安排义务加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求公司支付加班费、经济补偿等。
综上所述，公司年前安排义务加班通常是不合法的。如果你遇到这样的情况，建议勇敢维权，保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。