公司安排员工义务加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据现行法律法规，劳动者享有获得相应劳动报酬的权利。义务加班意味着员工在额外付出劳动的同时，并未得到应有的补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若确实因生产经营需要延长工作时间，用人单位应与工会和劳动者协商，并依法支付相应的加班费。
实际操作角度
沟通协商：当员工遇到公司要求义务加班的情况时，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出这种要求的违法性，并尝试达成合理的加班安排或补偿方案。
投诉举报：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，保护员工的合法权益。
法律途径：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付加班费等应得的劳动报酬。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。
可能的法律后果
如果公司坚持要求员工义务加班，且拒绝支付加班费，那么公司可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对公司的违法行为进行查处，并处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：员工可以通过法律途径要求公司支付加班费等应得的劳动报酬，并可能获得额外的赔偿。
声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响公司的形象和业务发展。
建议：作为员工，要善于运用法律武器维护自身利益。当遇到公司要求义务加班的情况时，不要盲目接受，而是要了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。