公司要求员工进行违规义务劳动是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。公司要求员工进行义务劳动，尤其是超出正常工作时间或工作范围的义务劳动，且不给予相应报酬，这明显侵犯了劳动者的取得劳动报酬权和休息休假权。
- 此外，如果公司以不正当理由（如惩罚、威胁等）强迫员工进行义务劳动，还可能构成对劳动者人身权利的侵犯，这是严重违法的。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定员工需要承担义务劳动，那么公司要求员工进行义务劳动就缺乏合同依据，是违法的。
- 即使劳动合同中有相关条款，但如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如劳动法中关于工作时间、劳动报酬的规定），那么该条款也是无效的，公司不能依据无效条款要求员工进行义务劳动。
法律后果角度：
- 如果公司要求员工进行违规义务劳动，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了对劳动者人身权利的严重侵犯（如强迫劳动、虐待等），还可能涉及刑事责任，相关责任人员可能会受到法律的制裁。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司要求进行违规义务劳动的情况，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
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