上班不签劳动合同，公司是违法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律明确规定应签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，公司应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了签订书面劳动合同是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
二、未签合同的法律责任
支付双倍工资：
- 若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
- 举例：假设小李在某公司工作了8个月都未签合同，且月工资为6000元。那么，公司除正常支付8个月的工资（共48000元）外，还需额外支付7个月的工资（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）作为双倍工资补偿，即42000元。所以，小李总共可以获得90000元的工资收入。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
- 举例：如果小张在某公司工作了1年零2个月都未签合同，那么从第13个月开始，法律就视为小张与公司已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司不仅需要补签书面合同，还可能需要支付从第2个月到第12个月的双倍工资（具体根据实际情况和法律规定确定）。
三、法律后果与建议
- 法律后果：上班不签合同不仅违反了法律规定，还可能给公司带来额外的经济负担，如支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等。这些后果都可能对公司的经营和声誉造成负面影响。
- 建议：
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
- 作为劳动者，如遇公司不签合同的情况，应首先尝试与公司协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
综上所述，上班不签劳动合同是违法的，公司需承担相应的法律责任。因此，无论是公司还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。