公司业务加班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者延长工作时间，即加班。这意味着，加班本身并非绝对禁止，但必须满足一定的条件：一是出于生产经营需要；二是必须与工会和劳动者协商一致。

2. 加班的限制条件：

   • 即便满足了上述条件，加班也受到严格的限制。一般来说，每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司违反这些限制，安排劳动者超时加班，则构成违法。

3. 加班的补偿问题：

   • 合法加班的情况下，公司应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付加班费，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间和补偿的限制，安排劳动者加班。但即便如此，也应当保障劳动者的身体健康和休息权利，并尽快安排补休或支付加班费。

给你的建议：

• 如果你发现公司经常安排超时加班，且未支付加班费，你可以先与公司协商，要求公司遵守法律规定，支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法安排加班，且未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违法用工而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。

总结来说，公司业务加班是否合法，取决于是否满足法律规定的条件、是否受到严格限制以及是否支付了相应的加班费。如果你对公司加班的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。