结论前置：过年不同意单位加班，一般情况下并不违法。但具体是否违法，还需根据加班的性质、是否经过协商以及是否违反法律规定等因素来综合判断。

详细分析：

1. 加班的协商原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商。这意味着，加班并非单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者达成一致。
   • 因此，如果单位在过年期间要求加班，但未与劳动者协商或劳动者不同意，单位不能强制要求加班。

2. 加班时长的限制：

   • 即使经过协商，加班时长也受到法律的严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果单位要求的加班时长超过了法律规定的限制，那么这种加班就是违法的，劳动者有权拒绝。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在涉及公共利益（如医院、供电、供水等单位为保障公众基本生活需求）或紧急情况（如企业遇到突发事件需紧急处理以避免重大损失）时，安排加班可能具有一定合理性。
   • 但即便如此，用人单位也应采取合理的调休或补偿措施，并确保员工的合法权益不受侵害。如果单位未采取这些措施，劳动者仍然有权拒绝加班或要求相应的补偿。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。
   • 如果劳动者已按要求加班，用人单位应支付相应的加班工资。拒付时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您在过年期间被单位要求加班，但您不同意或认为加班时长不合理，您可以先与单位进行协商，表达自己的意愿和理由。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位违法强制加班，可能会面临劳动行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
• 对于劳动者来说，如果因拒绝违法加班而被单位辞退或解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿。

总之，过年不同意单位加班并不一定违法，关键在于加班是否经过协商、是否违反法律规定以及是否保障了劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。