春节期间强行加班是否违法，这主要取决于是否遵循了相关法律规定以及是否与劳动者进行了充分协商。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这意味着，未经与劳动者协商一致，用人单位不得单方面强制加班。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。这进一步强调了法定休假日加班的特殊性，要求用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。

2. 特殊情况下的加班合理性：

   • 在某些特殊情况下，如涉及公共利益（如医院、供电、供水等单位为保障公众基本生活需求）或紧急情况（如企业遇到突发事件需紧急处理以避免重大损失）时，安排加班可能具有一定合理性。但即便如此，用人单位也应采取合理的调休或补偿措施，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 违法加班的后果与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位在春节期间强行加班，且未与劳动者协商一致或未按规定支付加班工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。
   • 若劳动者已按要求加班，但用人单位拒付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资及可能的赔偿金。

4. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，争取合理的加班安排或补偿方案。
   • 寻求官方帮助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由政府部门对公司进行调查处理。
   • 法律途径维权：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

举例说明： 假设某公司在春节期间要求所有员工加班，且未与员工协商一致，也未承诺支付加班工资。在这种情况下，员工有权拒绝加班要求，并向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。如果公司因此扣发员工工资或辞退员工，员工可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资、加班工资及经济补偿。

总结与建议： 春节期间强行加班是否违法，关键在于是否遵循了法律规定以及是否与劳动者进行了充分协商。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。