春节初四、初五、初六加班，员工是有权获得加班费的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定假日与休息日的区分：

   • 春节假期通常包括法定假日和休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三，这三天加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 而初四、初五、初六则属于休息日，并非法定假日。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班费的计算方式：

   • 法定假日加班费：如果员工在春节的法定假日（初一、初二、初三）加班，加班费应按照日工资的三倍计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 休息日加班费：如果员工在春节的休息日（初四、初五、初六）加班，且不能安排补休，加班费应按照日工资的两倍计算。同样，日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，那么加班费的支付可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保约定内容合法合规。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该员工在春节初四、初五、初六加班，且不能安排补休，那么其应获得的加班费为：229.89元×2×3天=1379.34元。

综上所述，春节初四、初五、初六加班，员工是有权获得加班费的，且加班费的计算方式根据法定假日和休息日的不同而有所区别。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。