结论：清明节4月6日上班是否有加班费，需根据具体情况判断。若4月6日属于法定节假日（如清明节当天），则应支付不低于工资的百分之三百的加班费；若4月6日属于休息日且被安排工作，则应支付不低于工资的百分之二百的加班费或安排补休。

分析说明：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 清明节作为法定节假日，通常放假一天（具体日期根据国务院发布的节假日安排通知确定）。若4月6日恰好是清明节当天，且劳动者被安排工作，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若4月6日不是清明节当天，而是被调整为休息日（例如，清明节假期与周末相连，形成连续的休息日），且劳动者被安排工作，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班费，或者安排补休。

特殊场景：

• 在实际操作中，清明节的放假安排可能会因年份和国务院的具体通知而有所不同。因此，要准确判断4月6日是否属于法定节假日或休息日，需要参考当年的节假日安排通知。
• 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费的支付标准也可能按照约定执行。

行动建议：

• 劳动者应首先确认4月6日是否属于法定节假日或休息日，这可以通过查看当年的节假日安排通知或咨询用人单位的人事部门来确认。
• 如果确认4月6日属于法定节假日或休息日且被安排工作，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 若用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

计算公式（以法定节假日加班为例）：

• 加班费 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 加班天数
• 假设月工资为5000元，加班天数为1天，则加班费 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元

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