2024年清明节期间，4月4日（法定节假日）加班应获得3倍工资，4月5日和4月6日（休息日调休）加班且单位不能安排补休的，应获得2倍工资。具体分析如下：

一. 法定节假日加班费规定

1. 日期与法规依据：2024年清明节是4月4日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，4月4日清明节当天加班，员工应获得3倍工资。

2. 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数指劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等非常规性收入；全年月平均计薪天数为21.75天。

• 例如，假设小李月工资基数为5000元，在4月4日清明节当天加班，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二. 休息日调休加班费规定

1. 日期说明：2024年4月5日和4月6日为清明节前后的休息日调休。

2. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若在这两天加班且单位不能安排补休，员工应获得2倍工资。

3. 计算公式：休息日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。这里，月工资标准指基本工资，不包括其他非常规性收入。

• 例如，若小李在4月5日或4月6日加班且单位不能安排补休，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

综上所述，2024年清明节期间，4月4日加班应获得3倍工资，4月5日和4月6日加班且不能安排补休的，应获得2倍工资。用人单位应准确区分加班类型，并依法支付加班费，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。