结论前置：清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天加班，必须依法支付加班费；若在清明节前后的调休时间加班且不能安排补休，也需支付加班费。具体支付标准需根据加班日期和工时制度来确定。
法律依据与详细分析
清明节的法律地位：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。这一规定确立了清明节在国家法定节假日体系中的地位，也明确了劳动者在清明节享有休息的权利。
加班费的支付标准：
- 法定节假日当天加班：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，必须按照法律规定支付3倍工资作为加班费，且不得以调休等方式替代。
- 调休的休息日加班：若因清明节放假而调整了周末休息日，用人单位在这一天安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
特殊工时制度下的加班费支付：
- 不定时工作制：在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。不过，即便实行不定时工作制，若地方有明确规定法定节假日需支付加班费，则用人单位仍需遵守。
- 综合计算工时工作制：若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
加班费计算方式
确定加班工资的计算基数：
- 首先，依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定。
- 若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行。
- 若用人单位与劳动者无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
具体计算方法（以法定节假日当天加班为例）：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月所得，104天为全年的休息日。
实例分析
以某劳动者月工资为6000元为例，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果该劳动者在清明节当天加班，那么其当天的加班费为275.86元 × 300% = 827.58元。
法律建议与注意事项
- 劳动者：在清明节期间加班前，应了解自己的工时制度及合同条款，以便明确是否有权获得加班费及具体金额。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确加班费的支付标准和方式，以减少争议。
综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在这一天加班是有权获得加班费的，这是法律对劳动者合法权益的明确保障。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。