清明6号上班是否算加班，这主要取决于6号是否为法定节假日的当天，以及用人单位的具体工作安排。以下是对这一问题的详细分析：
若清明6号为法定节假日当天：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。若6号恰好为清明节当天，那么这一天属于法定休假日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果6号是清明节当天，且您被安排上班，那么您有权获得3倍的加班费。
- 加班费计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据相关规定得出。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若6号加班，您当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。
若清明6号为调休的休息日：
- 如果6号并非清明节当天，而是因清明节放假而调整的周末休息日，那么情况就有所不同。
- 在这种情况下，用人单位可以安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 加班费计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。以同样的月工资6000元为例，若6号为调休日且未安排补休，您的加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。
特殊工时制度下的加班情况：
- 如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的支付方式可能会有所不同。
- 对于不定时工作制，加班费是否支付需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。
- 对于综合计算工时工作制，若您在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
建议与提醒：
- 作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在法定节假日或调休日加班时能够获得应有的加班费。
- 如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，清明6号上班是否算加班，以及加班费的支付方式，都取决于具体的日期和用人单位的工作安排。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。