清明节上班是否有加班费，需根据具体的工作制度、加班日期及合同约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日当天加班

• 结论：清明节当天（即法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不能用调休替代。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，清明节是全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
• 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。
• 示例：若员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在清明节当天加班，其加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

二、调休的休息日加班

• 结论：若因清明节放假而调整的周末休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班费。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
• 示例：沿用上例，若员工在调休日加班且未安排补休，其加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

三、特殊工时制度

• 不定时工作制：在此制度下工作的劳动者，清明节加班是否支付加班费需依据地方具体规定及公司劳动合同中的约定来确定。一般而言，不定时工作制下可能不支付加班费，但具体以合同约定为准。
• 综合计算工时工作制：若劳动者在清明节当天工作，且该日属于其综合计算周期内的法定假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

四、建议与提醒

• 劳动者：应了解自己的工时制度及合同条款，明确是否有权获得加班费及具体金额。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，可及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时支付加班费，以避免法律纠纷。同时，建议用人单位在劳动合同中明确加班费的支付标准和方式，以减少不必要的争议。

综上所述，清明节上班的加班费问题并非一概而论，而是需要根据具体的工作制度、加班日期以及劳动合同中的相关约定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。