初四加班是否有加班费，主要取决于初四这一天是否属于法定节假日。以下是具体分析：
如果初四属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，在法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果初四是法定节假日，那么加班费将是正常工资的3倍。
- 举例来说，如果春节假期中初四被明确为法定节假日，那么员工在这一天加班，就有权获得3倍的加班工资。
如果初四不属于法定节假日：
- 若初四只是普通的休息日（如调休后的休息日），且不属于法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即加班费将是正常工资的2倍。
- 但需要注意的是，如果初四虽然是休息日，但用人单位能够安排补休，那么可能就不需要支付加班费，或者加班费的具体支付方式会依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
建议与提醒：
- 由于法定节假日和休息日的安排可能因地区和年份而有所不同，因此要确定初四是否属于法定节假日，需要参考当年的国家法定节假日安排通知或相关政策文件。
- 如果员工对加班费的支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确加班费的计算方式和支付时间。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，初四加班是否有加班费，以及加班费的具体数额，取决于初四这一天是否属于法定节假日以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。