初五加班是否有加班费，取决于初五当天是否属于法定节假日或休息日，以及用人单位的加班工资支付制度。以下从不同情况进行分析：

1. 初五属于法定节假日的情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。然而，若国家因特殊原因调整法定节假日安排，将初五也纳入法定节假日范畴，那么初五加班就应按照法定节假日的标准支付加班费。
   • 法定节假日加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数。

2. 初五属于休息日的情况：

   • 若初五不属于法定节假日，而是作为休息日（如周末或调休日），那么加班费的支付标准则与法定节假日不同。
   • 休息日加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 加班天数。

3. 用人单位特殊规定的情况：

   • 除了上述法定标准外，用人单位还可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，对加班费的支付有特殊规定。例如，某些单位可能规定在特定节假日或休息日加班时，支付更高的加班费或提供其他形式的补偿。
   • 建议：劳动者在加班前应仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同，了解加班费的支付标准和方式。如有疑问，可向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

行动建议：

• 确认初五性质：首先确认初五是否属于法定节假日或休息日，这可以通过查询国家法定节假日安排或用人单位的工作日历来确定。
• 了解用人单位规定：查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解加班费的支付标准和方式。
• 保留证据：如加班，应保留好加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商或投诉：如用人单位未按照法定标准或合同约定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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