初四加班是否有加班费，这主要取决于初四这一天是否属于法定节假日或者是否被安排为休息日但进行了加班。以下是对这一问题的详细分析：
如果初四属于法定节假日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 举例：假设你的日工资是200元，那么初四加班你应获得的加班费就是600元（200元×300%）。
如果初四不属于法定节假日，但被安排为休息日且进行了加班：
- 在这种情况下，如果用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 举例：同样假设你的日工资是200元，初四被安排为休息日且加班，且无法安排补休，那么你应获得的加班费就是400元（200元×200%）。
特殊情况：
- 需要注意的是，有些单位可能会根据自身的实际情况，对加班费进行不同的规定。但无论如何，这些规定都不能低于法律规定的最低标准。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定加班费的计算方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
法律建议：
- 如果你对初四是否有加班费存在疑问，首先应当查看你的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解单位对于加班费的具体规定。
- 如果单位的规定低于法律规定的最低标准，或者单位拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你也有权要求单位支付应得的加班费，如果单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
综上所述，初四加班是否有加班费取决于初四是否属于法定节假日或者是否被安排为休息日但进行了加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。