国企初四安排加班是否有加班费，主要取决于劳动者所实行的工作制度以及劳动合同或集体合同的约定，但通常情况下，国企在法定休假日安排加班需支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的加班费规定

在标准工时制下，国企作为用人单位，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说：

• 法定休假日加班：初四若属于法定休假日（如春节假期中的一天），国企安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，则在初四加班一天应支付的加班费为600元。

二、特殊工时制下的加班费规定

如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行特殊工时制（如综合计算工时工作制或不定时工作制），则加班费的支付情况可能有所不同：

1. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于工资150%的工资报酬。不过，若初四作为法定休假日被安排工作，则仍需支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但如果法定休假日安排职工工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，若初四作为法定休假日被安排工作，且岗位实行不定时工作制，国企仍需支付加班费。

三、集体合同或劳动合同的特别约定

如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。但这种约定不能免除国企在法定休假日支付加班费的法定义务。

四、维权途径

如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择：

• 协商：首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解。
• 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁或诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，国企通常会按照法律规定支付加班费。但劳动者在面临加班问题时，仍需注意以下几点：

• 保留证据：如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
• 了解政策：熟悉相关法律法规和国企的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 及时维权：一旦发现国企未依法支付加班费，应及时采取行动维护自己的权益。

综上所述，国企初四安排加班是否有加班费，需根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。但无论如何，国企在法定休假日安排加班时，通常都需支付加班费。劳动者在面临加班问题时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。